Notre politique et nos engagements RSE

Depuis 2003, nous suivons les objectifs de Développement Durable du Pacte Mondial des Nations Unies. Un engagement partagé au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.

Nous avons pour ambition de construire un modèle d’entreprise qui concilie l’exigence de la profitabilité et l’engagement responsable.

Afin de répondre à nos aspirations et construire ce juste équilibre, notre stratégie se décline à tous les niveaux de l’entreprise et est partagée avec l’ensemble de nos parties prenantes. Découvrez nos engagements ainsi que les avancées de notre feuille de route à travers notre rapport annuel.

#1 Pilier GOUVERNANCE

Consolider notre gouvernance pour garantir la fiabilité de notre modèle d’entreprise familiale, et sa pérennité dans le temps.

• Eclairer nos décisions stratégiques en considérant nos impacts, nos risques, nos opportunités au regard de nos enjeux de durabilité.
• Tisser des liens stratégiques pour innover, promouvoir notre expertise, influencer et agir en faveur du bien commun.
• Allier vigilance humaine et technologique pour anticiper l’évolution des risques de fraude et de corruption, et renforcer nos dispositifs de surveillance.
• Protéger nos données en maintenant un standard d’excellence en matière de sécurité des systèmes d’information.
• Cultiver une expertise partagée de la cybersécurité, dans l’ensemble de nos métiers.

#2 Pilier Sociétal

Agir pour l’accès aux soins et à la prévention santé.

• Fournir à nos clients des solutions de santé qui améliorent la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs.
• Garantir des prises en charge médicales de qualité à des coûts négociés, partout dans le monde.
• Incarner nos valeurs de bienveillance et répondre présent à chaque échange avec nos partenaires, nos clients et bénéficiaires.
• Engager nos fournisseurs pour ancrer la durabilité au cœur de nos pratiques d’achat.

#3 Pilier SOCIAL 

Prendre soin de nos collaborateurs.

• Promouvoir une culture de la prévention santé et du soin auprès de nos collaborateurs.
• Proposer des trajectoires de carrière qui valorisent, renforcent et développent l’expertise de nos collaborateurs.
• Rendre les managers de Henner pleinement acteurs de la transmission de nos valeurs.
• Renforcer la cohésion et l’engagement en cultivant une expérience collaborateur riche de sens.
• Viser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
• Améliorer notre capacité d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
• Encourager la mixité des générations et former de futurs experts à notre approche unique du service.
• Intensifier nos actions en faveur de l’emploi et de l’évolution de carrière des collaborateurs de 50 ans et plus.
• Construire nos engagements sociaux grâce au dialogue avec tous les collaborateurs.

#4 Pilier ENVIRONNEMENTAL

Mesurer et réduire nos impacts sur l’environnement.

• Intégrer la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) dans nos réflexions stratégiques, en nous appuyant sur une mesure précise et outillée.
• Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux climatiques et environnementaux en déployant des initiatives pédagogiques.
• Limiter notre production de déchets papier en accélérant la transition numérique, allonger le cycle de vie de notre matériel informatique et le revaloriser par le don ou le recyclage responsable.