Notre direction Conseil, qui accompagne nos entreprises clientes sur le pilotage et l’optimisation de leur politique sociale, a interrogé un panel de clients et prospects Henner, du 12 mai au 6 juin 2025, via une enquête en ligne.
L’objectif de cette démarche était de les sonder sur leurs enjeux en matière de protection sociale et ainsi renforcer notre compréhension de leurs besoins pour leur garantir un accompagnement au plus près de leurs attentes et de celles de leurs collaborateurs.
Près de 80 répondants, occupant des fonctions au sein des départements ressources humaines, compensation & benefits, paie, SIRH, ou encore administratif et financier, ont participé à cette enquête.
Ils représentent des entreprises de toutes tailles :
Parmi les enjeux RH identifiés, émerge également la volonté de renforcer la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (RSE). En effet, les dispositifs facilitant l’accès à la santé et les outils de prévention contribuent à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) des collaborateurs, tout en alimentant le pilier social de la politique RSE.
Il apparait également que le déploiement d’actions de prévention soit freiné par un manque de ressources et d’expertise au sein des entreprises, soulignant l’importance d’un accompagnement sur mesure.
Parmi les répondants :
Dans un environnement RH en constante évolution, les entreprises doivent à la fois fidéliser, recruter, valoriser leur marque employeur et proposer des solutions de protection sociale innovantes et économiquement performantes, tout en améliorant le bien-être et la qualité de vie et les conditions de travail de leurs équipes.
Au-delà du pilotage et de l’optimisation des régimes de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, garantie obsèques), s’entourer d’experts pour construire une stratégie globale et sur-mesure est un véritable atout pour l’entreprise et les fonctions en charge de ces sujets, qui peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leur cœur d’activité.
Grâce à notre offre Take Care by Henner développée par notre direction Santé, nous conseillons nos entreprises clientes dans leur démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et les aidons à piloter l’absentéisme, avec des solutions complètes d’audit, de prévention et d’assistance santé, d’accompagnement et d’accès aux soins. Cette démarche globale constitue un véritable levier pour les employeurs car elle permet de bâtir une politique sociale cohérente, performante et alignée avec vos valeurs, vos ambitions et les attentes de vos équipes, pour un engagement renforcé.
Consultez les résultats de notre enquête RH :
« Les enjeux des entreprises en matière de protection sociale »
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